三四百米的摩天楼，地下两三层的工培地铁站，随着城市建设工程向一个个新的训工选年高度、难度挑战，种任证工地上需要更多技术型工人。可拿本市将利用3年时间，建筑技术对18万名中青年技术工人进行培训并让他们免费获得相应等级职业资格证书。工培

　　有数据统计显示，目前我国建筑业农民工以男性为主，种任证40岁以上农民工所占比重逐年上升，可拿而建筑行业中高技能人员也以46岁到50岁年龄段的建筑技术人数最多，约占总数的工培30.06% ，51岁以上的训工选年占总数的30.73%，也就是种任证说，46岁以上人员占到了六成。可拿这部分人具有丰富的实践经验，多数是企业的一线作业骨干力量，但又面临在5到10年内将退休的问题。由此可见，建筑业高技能人才队伍已呈现老化，面临年龄断档、后继乏人的现状。

　　此外，建筑业高技能人才还存在总量不足、工种结构不合理、文化水平偏低、缺乏技能培训等问题。人才短缺造成施工总承包、专业承包、劳务分包企业的一线施工能力削弱，不仅会直接影响建筑产品的总体质量和安全生产，还会影响建筑业可持续发展的人力资源基础。为解决这些问题，2015年至2017年三年的时间里，本市将通过开展有组织的职业技能提升培训和职业技能鉴定，帮助18万名技术工人获得相应职业资格证书。按照计划，包括混凝土工、钢筋工、砌筑工、架子工、电气设备安装工、焊工、工程测量员、锅炉操作工、管工、防水工、手工木工、建筑油漆工、装饰装修工、起重工等14个工种纳入培训计划。

　　此次培训将主要针对企业一线急需紧缺岗位中45岁以下中青年技术工人(含外地劳务人员)，只要与本市注册的建筑业企业签订劳动合同或者与连续3年进津备案的建筑业企业签订劳动合同均可报名。